Нет, нельзя — даже если сотрудник сам написал заявление и согласен.

Почему

Трудовой кодекс РФ требует выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Эта норма обязательна и не может быть отменена ни соглашением сторон, ни заявлениями работников.

Если платить раз в месяц — это считается задержкой зарплаты.

Чем грозит нарушение

Материальная ответственность перед работником

Работодатель обязан выплатить компенсацию — минимум 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задержки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

При этом неважно, приостанавливал ли работник трудовой процесс.

Административная ответственность

Штрафы за первую задержку:

• должностные лица — 10 000 – 20 000
• ИП — 1 000 – 5 000
• организации — 30 000 – 50 000

Повторное нарушение

• должностные лица — 20 000 – 30 000  или дисквалификация на 1–3 года
• ИП — 10 000 – 30 000
• организации — 50 000 – 100 000

Даже при согласии работников выплата зарплаты один раз в месяц нарушает Трудовой кодекс и влечет финансовые и административные риски для работодателя.

@msr_mosreg